ODS 5 y 17
El 30 de Agosto de 2022 contamos con la presencia de la Lic. Verónica Baracat, coordinadora del programa País de ONU Mujeres en Argentina.
Tiene una amplia trayectoria en liderar proyecto de gran impacto social con foco en género y familia a nivel regional.
Nos cuenta que luego de recibirse de Licenciada en Administración, cuando comienza a trabajar, la desigualdad era algo que la inquietaba y molestaba y decidió estudiar Género y siempre estuvo dedicada a temas relacionados a la inclusión y equidad dedicándose con foco en el empoderamiento económico.
La misión de ONU mujeres es ‘Lograr la Igualdad de Género y empoderar a todas la mujeres y niñas, por lo que el ODS principal a trabajar es el ODS 5, pero la temática es transversal y se relaciona con todos los 17 ODS de la Agenda 2030.
ONU Mujeres es una de las agencias más jóvenes de las Naciones Unidas, fue creada en el 2010. Su particularidad es que tiene un triple mandato:
- Programático: Realiza sus propios programas en pos de sus objetivos
- Normativo: Para eliminar la legislación discriminatoria y promover nuevas normas de equidad e inclusivas en el mundo
- Coordinación: Implica que todas la Agencias del sistema trabajen la temática de genero
En Argentina se conformó ONU Mujeres en el año 2018 y están trabajando en el plan estratégico y una estructura de trabajo para los próximos 4 años. Se conforma de tres áreas, y cuatro resultados trasversales y todo esto sin dejar a nadie atrás, que es un enfoque de las Naciones Unidas, las mujeres tenemos desafíos, barreras y nos enfrentamos a la discriminación, pero dentro del grupo de mujeres hay grupos que se ven más afectadas.
Algunas estadísticas que muestran cuanto afectó la pandemia en el retroceso en el camino recorrido para la igualdad de género.
Barreras para las mujeres en el mundo Laboral
Para el 2050 la mitad de los tipos de trabajos existentes van a desaparecer y el 75% estará relacionado con STEM, que corresponde a las siglas en inglés de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, áreas que hoy en día están dirigidas a hombres y condicionadas para las mujeres.
Más estadísticas que nos indican que hay que accionar con urgencia
Las mujeres empresarias también sufren barreras para poder avanzar con sus empresas
- Las mujeres tienen mayor dificultad de acceso a los créditos bancarios, nuestra crianza nos indicaba que el dinero es masculino.
- Las instituciones bancarias son más reacias a dar crédito a las mujeres, aunque la realidad indica que las mujeres son mejores pagadoras.
- Las mujeres tienen menor acceso a la tecnología
- Más dificultad al acceso al capital humano
Las corporaciones que inviertan en empresas lideradas por mujeres, y adopten prácticas inclusivas, estarán mejor posicionadas y está demostrado en estadísticas. Es un buen negocio trabajar los temas de Diversidad e Inclusión, igualdad de género y sustentabilidad.
Desde Onu se trabaja en los 7 principios de empoderamiento de la mujer (WEP, sigla en inglés)
También están apoyando a la creación de un registro único de mujeres empresarias, que en el caso de Río Negro ya existe y se denomina CREA
La buena noticia es que Argentina en Latino América es líder en cuestiones de Género, al menos en lo discursivo, y está incluido en la agenda pública, en lo que sigue en promedio es el Empoderamiento de la Mujer que debe incluirse en agenda pública.
Te compartimos un pequeño audio para reflexionar sobre nuestro comportamiento esteriotipado y poder accionar cambios en nuestro accionar.
podés revivir la disertación completa en nuestro canal de YouTube